近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。北投集团党委认真学习领会《意见》精神，扎实贯彻北京市委关于建设新时代高素质专业化干部队伍的部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力调动和激发集团干部队伍的积极性、主动性、创造性。

自北投集团组建成立后，北投集团党委就把干部队伍建设提到重要议事日程，坚持党管干部原则，研究制定了集团中层领导人员招聘工作方案，采取外部引进和内部选拔相结合的方式，打造与集团新使命、新征程相匹配的“干部人才链”。

深栽梧桐树，引得凤凰来

按照市委市政府对北投集团的发展定位，北投集团作为市属一级投资类国有独资公司，是依据基础性、公益性、市场化原则组建的城市综合运营商，是集“投资、融资、开发、建设、经营”于一体的区域开发主体。

紧密结合集团实际和发展需要，北投集团党委依托首都干部人才资源优势，加大引进干部工作力度，积极引进紧缺型的专业化干部人才。短短几个月来，已有10人配备到集团中层领导人员岗位。这10名干部具备多年政府机关工作经历或国有大型企业工作经历，有的曾担任本市某规划分局局长近十年，具有丰富的规划管理工作经验；有的具有多年区县工作经历，曾在本市某区任镇党委副书记、镇长等职务；有的曾担任市人大常委会某处处长，熟悉对资源组织、品质服务的项目运营策划和组织实施；有的具有多年市级机关工作经历，综合协调、工程前期审批等经验丰富；有的具有多年市属国有企业任职经历，其中有的房地产开发综合管理工作经验丰富，有的熟悉不动产项目租赁经营和资本运作，有的安全生产管理经验丰富；有的曾担任中央企业某公司总经理，参与过多项大型复杂工程项目的建设工作；有的曾在国家发改委任职多年，具有国家重大投资项目评审（估）等工作经验。

加大内部培养力度，强智强力促发展

在积极实施外部引进干部人才工作的同时，北投集团党委注重集团内部人员的潜力挖掘和活力激发。通过实施内部选拔、基层锻炼、交流轮岗等机制，促进集团已有干部人才的能力素质全面提升。自2018年以来，已启动实施7个岗位的中层领导人员选拔工作，选拔德才兼备、业绩突出的优秀人才充实到集团中层领导人员岗位，着力锻造一支适应集团发展需要、忠诚干净担当、奋发有为实绩突出的干部人才队伍。

大兴“干事”文化，集团干部齐心协力、心无旁骛谋发展

北投集团党委在集团系统弘扬爱才敬才用才之风，不断完善干部人才激励机制，通过从严管理干部和关心爱护干部并重的管理模式，激发了干部认真履职、提升自我的“源动力”，在集团干部队伍中营造了敢为人先、勇于担当、把工作作为事业追求和乐趣的良好氛围。集团干部以“干事”当头，上下团结一心，心无旁骛谋发展，互学互助、互比互长的气氛热烈，自觉锤炼良好作风、铸就优良品格，争当北投集团改革发展主战场上的战斗员，充分发挥了助推集团发展的中坚力量的积极作用。

以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，北投集团实现了干部队伍建设新成效，外部引进和内部培养工作还在持续推进中。在这份新成效的助推下，北投集团进一步焕发新活力、新气象，2018年实现开门红，1—4月主要经济指标在市国资系统名列前茅，承担的投资建设任务紧锣密鼓高效推进，项目领域实现新拓展，为自身履行好国有企业责任提供了坚实基础和强大动力。